這就是辭職如此困難的原因——以及 5 個警告信號，是時候離開了-NGO KIdsopp Morgan 林セミナー
近年來，辭職一直是許多員工的心頭之念。 安東尼·克洛茨（Anthony
Klotz）創造了「大辭職」一詞來解釋 2022 年有 5000 萬人辭職。這是一個新紀錄，打破了前一年創下的 4800 萬人的紀錄。
作為一個社會，當知名領導人意外辭職時，我們會感到著迷。 我們對高調辭職的著迷可能部分源自於偷窺欲。 然而，當他們開始新的冒險時，我們可能會感到有點嫉妒。
如果您正在考慮自己離職，請回答以下問題：現在是辭職的時候了嗎？
為什麼辭掉一份糟糕的工作如此困難
大多數人在職涯早期面臨的最大挑戰之一就是找到一份好工作。 這可能是我們一生中最困難、最痛苦的轉變之一。 因此，一旦我們發現自己賺到了不錯的薪水，自然會盡力保護我們所取得的成就。 在這個過程中，我們可能會忍不住為不良行為、糟糕的領導、不滿意的客戶，甚至可疑的公司宗旨尋找藉口。
因辭職而感到緊張是很自然的。 我們大多數人都喜歡穩定而不是不確定性，並且會從與我們交往的人的優點出發。 此外，我們許多人本能地相信生命需要犧牲。 結果，當涉及到不健康的工作環境時，我們能夠進行一些令人驚嘆的自欺欺人的心理體操。
5 個跡象表明可能是時候繼續前進了
每年都有數百萬人辭職。 然而，辭職可能很困難。 我們中的一些人在戒菸時可以保持冷靜和超然。 其他人則認為這種做法很情緒化。 我們很容易將自己的身分和價值觀與雇主的身分和價值觀混為一談。
根據我們的經驗，人們達到換工作臨界點的時間範圍很廣。 一方面，機會主義者會毫不猶豫地交換工作。 另一方面，馬拉松運動員和囚犯在採取行動之前有很高的不適閾值。 但不幸的是，待在一個沒有成就感或有毒的工作環境中不僅會對自己的個人和職業造成傷害。
以下是需要考慮的五個變量，它們可能表明您需要辭職：
1. 職涯發展：如果你一直被剝奪發展機會，那麼是時候離開了。
2. 老闆的特質：如果你遇到了一個糟糕的老闆，你不能讓他們阻礙你。
3.你的工作品質：如果你的工作性質令人頭腦麻木，不要讓自己變得愚蠢。
4. 雇主的誠信：如果您的工作或公司跨越了道德或道德紅線，請保護您的誠信。
5. 市場競爭力：而且，如果市場告訴你，你一直在虧錢，那就換更好的工作。
有時我們需要幫助來了解我們值得更好
然而，對於我們當中的馬拉松運動員和囚犯來說，我們如何停止說服自己應該堅持目前的工作，或者更令人擔憂的是，我們不值得擁有更好的東西。 答案是：我們需要幫助來改變我們腦中的敘述。
幸運的是，有一個快速且簡單的流程可以幫助解決此問題。 向你最信任的一些與工作無關的核心圈子詢問五分鐘的時間。 只要詢問他們，他們認為您與您的職業或工作滿意度在上述維度（高、中或低）之間有何關係。 如果他們在多個方面對您的評價較低，則需要認真思考。 為什麼？ 親近你和關心你的人只能透過你談論工作的方式來了解你對工作的感受。 因此，他們的觀點令人驚訝地誠實地反映了你內心那個安靜的聲音真正在說什麼。
離開工作可以帶來解放、恢復活力，並帶來巨大的好處。 但要好好規劃一下。 給自己至少六到九個月的時間來製定可靠的計劃，最好在仍在當前工作的情況下開始執行該計劃。
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