領導者，你們的大規模裁員可能會產生意想不到的副作用，損害公司的底線

 公司可能低估了裁員對倖存者的影響程度。 許多優秀的員工最終辭職了。

 

在過去的幾個月裡，科技行業幾乎每家大公司都受到大規模裁員的打擊，包括 Meta、谷歌、微軟和亞馬遜等。 僅在上週，Dropbox 和 Lyft 就加入了裁員的行列。

 

但是，雖然裁員通常是因為公司認為員工管理費用正在侵蝕公司利潤，但一項新研究表明，裁員可能會導致公司失去他們想要保留的員工。

 

在這項來自不列顛哥倫比亞大學尚德商學院的研究中，研究人員查看了 1,620 家商店近百萬員工的就業數據。 這些商店屬於一家正在經歷高周轉率（或研究人員稱之為“人力資本外流”）的大型零售商。

 

具體來說，研究人員研究了三種有目的的裁員如何影響剩餘員工。 這些有目的的裁員包括解僱（解僱）、自願離職（辭職的人）和裁員。 他們的研究結果表明，裁員對人力資本流出“具有最強烈和最直接的影響”——在裁員中倖存下來的員工也選擇離開公司。

 

將其轉化為硬數據，數據顯示，當員工被解僱時，平均還有 0.17 名剩餘員工也辭職。 當員工自願離開公司時，平均還有 0.23 名剩餘員工也會離開。 但當員工被解僱時，平均有 2.2 名員工也辭職。

 

“這對組織來說是個壞消息，特別是如果他們正在解僱高績效員工，因為如果這些職位被裁掉，高績效和低績效員工都會開始辭職，”UBC Sauder 助理教授和該研究的合著者 Sima Sajjadiani 博士在一份聲明中說 . “這是一個信號，表明人們的工作沒有保障，無論他們工作多麼努力，組織都不關心他們。 所以他們想，‘我應該盡快離開。’”

 

這對最近裁員的所有科技巨頭意味著什麼？ 好吧，他們實際上可能發現自己低於理想的人員配備水平，而且處境比他們預期的更糟。 或者換句話說，裁員會讓剩下的員工認為他們在沉船上。 這可能會導致對公司未來至關重要的員工尋找其他更穩定的船隻。 三和一善・チャールズリム