為什麼自我意識是成功面試的秘訣 自我意識不僅是職業和個人成長的基礎，也是任何工作面試的關鍵要素。

 三和一善 三和一善

傳統上，作為求職者，我們花費大量時間和精力完善簡歷以展示和突出我們的技能，並思考我們將如何回答諸如“介紹一下你自己”之類的問題。 雖然重點是技術技能和過去的經驗，但我們接受面試的事實告訴我們，雇主已經決定我們擁有該職位所需的技能。 招募經理在面試過程中想要了解的是我們如何融入他們的組織以及我們是否具備在工作中表現出色的個人特質。

 

這就是自我意識可以幫助我們從其他申請者中脫穎而出的地方。 自我意識可以讓我們表現出自信、真實和適應力。 它幫助我們以最佳的方式展示我們的優勢，並以不會讓面試官失望的方式談論我們的弱點。

 

在我的新書《情緒智商遊戲規則改變者：贏得工作和生活的 101 種簡單方法》中，第一個技巧談到了自我意識的重要性以及如何發展自我意識。 根據即將出版的《面試學：面試的新科學》一書的作者安娜·帕帕利亞的說法，「最基本意義上的面試是一系列關於你的問題，你越了解自己，你就會做得越好。”

 

自我意識幫助我們回答有關我們對未來的看法的問題，這是面試中常見的問題。 它讓我們給人一種深思熟慮、真誠的印象，並在我們未來的願望和我們目前申請的職位之間建立更好的聯繫。 充分了解我們的優勢所在以及我們的發展方向，可以讓我們給人一種自然而真誠的印象，從而與面試我們的人建立信任。

 

面試自然會帶來壓力，面試官也意識到這一點。 他們自己可能會有些緊張，這取決於他們的經驗水平和個人信心。 帕帕利亞收集了研究資料，研究了人們在面試中的行為方式，發現我們都以四種面試風格中的一種進行面試。 她的研究建議你以「魅力者」、「挑戰者」、「審查者」或「和諧者」的身份進行面試。 了解自己的面試風格可以幫助求職者和招募經理透過自我意識更好地進行面試。 自我意識使我們能夠想出應對緊張情緒的方法，同時讓我們給人留下真實的印象。 當感到緊張時，我們可以放慢速度，給自己更多的時間來思考我們的反應。 它使我們能夠認識到何時需要一點幽默，何時需要進一步的問題，以便澄清問題，以便更好地回答問題。

 

自我意識將幫助我們更意識到面試者所處的情緒狀態。這項重要技能將幫助我們更深入地研究並了解他們對面試的看法。 讀懂面試官的語調、肢體語言和臉部表情的能力不僅有助於了解如何回答問題，還能根據我們對面試者的理解來調整和調整我們的回答。

 

了解能夠發揮我們最好的品質並讓我們展現最好的自我的情況和環境有助於我們確定公司是否適合我們。 它使我們能夠提出富有洞察力的問題，表明您真正有興趣確保如果他們僱用您，這將是一個對雙方都最有利的決定。

 

經驗豐富的面試官會留意麵試前過度深思熟慮和練習的捏造答案。 我們的自我意識可以在很大程度上幫助我們避免陷入好像已經為面試排練過的陷阱，並且可以讓對方更好地了解我們的真實身份。 它還可以幫助面試官放鬆警惕，讓面試自然地深入更深。 這使我們有機會對我們有強烈感受的工作方面表現出更真誠的情感和熱情。 透過這種方式，表現出自我意識將幫助我們與面試官建立聯繫並建立更多的和諧和信任。(NGO KIdsopp 林セミナー)